岗位设置管理工作，是2010年人事改革的重点，此项工作时间紧、任务重、政策性强。我院岗位设置管理工作，自2010年7月16日启动以来，各项工作按照实施计划稳步推进。
岗位设置管理工作是事业单位人事制度和分配制度改革的前提和基础，是加强人才队伍建设的重要内容，是事关每位职工切身利益的一件大事。为切实做好事业单位岗位设置管理工作，根据上级有关《实施意见》精神，我院成立了岗位设置工作管理领导小组和办公室，落实专人负责，人事科对医院现有人员基本信息及在岗情况进行调查、摸底、登记。
2010年7月23日，医院召开了动员大会，卢立广院长传达了市委、市政府关于卫生事业单位岗位设置管理工作实施办法的基本原则、岗位分类标准、岗位设置要求以及专技、管理、工勤各类岗位结构比例规定等情况，为积极稳妥地推进岗位设置管理工作进行动员。
根据《实施意见》规定，结合我院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况。2010年10月份，人事科完成了我院岗位设置方案的制定，经市卫生局审核后，报市人劳局核准，2010年12月，市人劳局批文下达，同意我院设置方案，设置岗位总量290岗。目前，医院正抓紧制定医院岗位设置实施方案，方案提出后将在职工代表大会审议通过，报市卫生局审查，并在本单位公示，再组织实施。
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